外汇网：美国8月ADP就业人数13.2万人，官方讲解新版ADP有哪些不同

外汇网：美国8月ADP就业人数13.2万人，官方讲解新版ADP有哪些不同

美国8月ADP就业人数13.2万人，官方讲解新版ADP有哪些不同,美国8月ADP就业人数13.2万人，预期30万人，比前一个月有所下降，8月份就业增长连续第二个月放缓，与今年6月相比，7月的薪资增长也有所放缓。

ADP首席经济学家Nela Richardson：ADP数据表明，招聘的步伐转向了更为保守的步伐，这可能是因为企业试图解读经济中相互矛盾的信号。我们可能正处于一个拐点，从强劲的就业增长转向就业增长更正常的情况。工资增长稳定在较高水平，8月份年度工资同比变化为7.6%，与2022年春季以来的月度数据一致。2021年初，年度工资增长约为2%。虽然工资增长速度加快，但增长已趋于平缓。

新版ADP的企业人数规模变化

新版ADP的行业人数规模变化

ADP报告：8月贸易/运输/公用事业就业人员薪资增速年率中值为8.4%。

ADP报告：8月金融服务业就业人数减少2万人，5月增加1万人。

ADP报告：8月制造业就业人数不变，5月增加2.2万人。

ADP报告：8月专业/商业服务就业人数减少1.4万人，5月增加2.3万人。

ADP报告：8月贸易/运输/公用事业就业人数增加5.4万人，5月增加0.8万人。

新版ADP2022年8月私人就业人数变化

新版ADP2022年8月各行业就业人数变化

新版ADP2022年8月机构规模就业人数变化

新版ADP2022年8月各地区就业人数变化

薪酬增长已稳定在较高水平

8月份年薪的同比变化为7.6%，与2022年春季以来的月度读数一致。2021年初，年薪增长率约为2%。虽然加薪步伐加快，但其增长却趋于平缓。

新版ADP2022年8月工人类型年薪中位数变化

新版ADP2022年8月工人性别年薪中位数变化

新版ADP2022年8月工人各年龄段年薪中位数变化

新版ADP2022年8月各行业年薪中位数变化

新版ADP2022年8月公司规模年薪中位数变化

ADP报告：8月金融服务业就业人员薪资增速年率中值为7.4%。

ADP报告：8月制造业就业人员薪资增速年率中值为7.6%。

ADP报告：8月专业/商业服务就业人员薪资增速年率中值为6.8%。

ADP报告：8月建筑业就业人员薪资增速年率中值为6.7%。

财经网站Forexlive评美国8月ADP就业数据：ADP就业报告的新理念是，它不是为了预测非农就业人数，而是为了提供对美国就业市场的看法。今天公布的ADP数据不足以引发人们对经济衰退的担忧，但也不足以引发人们对工资上涨的担忧。从市场反应来看，数据公布后美元基本没有变化。

技术说明

ADP全国就业报告(NER)根据ADP工资数据提供了美国劳动力市场的独立衡量标准，该数据涵盖超过50万家公司，员工人数超过2500万。

ADP NER提供了美国私营部门就业的高频每周衡量标准。此外，它还提供了针对特定样本或美国劳动力群体的工资或收入的定期衡量标准。

ADP工资单数据包括工资单交易数据——何时支付和支付多少——以及关于谁在公司工资单上的管理数据（即使他们在当前支付期间没有支付），以及雇主的特征和员工。

我们使用业务级别的数据库，提供ADP工资账户级别的就业总数。ADP客户公司可能有一个或多个工资帐户。作为近似值，我们将工资账户视为企业机构（即公司工作地点）。

我们还使用个人级别的工资单交易数据库，使我们能够构建匹配的人员样本来衡量工资或收入随时间的变化。

使用ADP数据，我们可以衡量有多少员工在公司的工资单上（工资雇佣）以及在给定的支付期间有多少员工获得了报酬（有偿雇佣）。这两项措施都令人感兴趣，并且共同提供了对劳动力市场的更丰富的了解。

工资就业显示有多少人在劳动力市场上对雇主有依恋，而有薪就业则显示有多少人在任何特定时间在劳动力市场上积极工作并赚取收入。这两种衡量标准之间的关系可能会因劳动力市场的不同部分（例如，行业、地理、公司规模）或随着时间的推移（例如，经济衰退、流行病、自然灾害）而有所不同。

由于底层ADP工资数据库不断更新，我们可以创建高频、近乎实时的美国就业指标。此外，个人级别的ADP工资单数据（除了机构级别）可以进行更详细、更丰富的分析。

就业人数

我们使用ADP工资数据的每周快照。对于薪资就业，每周的快照报告该周公司的薪资员工人数。对于有偿就业，每周的快照报告该周公司的工资交易。

员工支付周期和支付频率可以是每周、每两周、每半月或每月。我们必须等到发薪期结束后才能计算发薪期内一周的带薪就业。例如，对于按月支付频率的员工，我们必须等到月底之后才能生成当月所有周的有薪就业人数。

具有全国代表性的每周就业衡量标准

使用ADP数据，我们每周构建一个匹配的商业机构样本，该样本存在于当前和前一周的数据中。我们使用工资就业数据来计算连续周匹配样本中每个企业机构的每周就业增长。对于每个建立周，我们将就业增长git计算为

其中e i,t和e i,t-1分别是机构i在当前和前一周的就业情况。

就业和工资季度普查(QCEW)提供雇主报告的有偿就业的季度计数，涵盖美国95%以上的工作岗位。它是美国就业的基准指标，但据报道在本季度结束后滞后约五个月。

ADP NER的目的是比QCEW衡量美国就业情况更及时地衡量美国就业。

为了产生具有全国代表性的就业衡量标准，我们使用QCEW数据在全国各行业、美国各州和企业就业规模类别中的就业分布，对ADP每周匹配样本中企业的每周就业增长进行加权。

其中J是行业x美国州x机构规模单元的集合，I j,t是第t周单元j中的机构集合。每周就业增长的ADP NER度量用于创建美国就业指数，然后将其应用于就业水平的基期度量，以构建每周就业水平的数据系列。我们将ADP NER每周就业指数应用于QCEW基期就业水平，以生成ADP NER每周就业水平衡量标准。

经季节性调整的就业衡量标准

我们使用历史ADP工资数据来构建每周就业的纵向数据，并为每周就业数据的季节性调整创建模型。我们将估计模型应用于ADP NER每周就业数据系列，以创建一个季节性调整的每周就业数据系列。

比较ADP NER和BLS月度就业报告

ADP和BLS都报告工作（雇员-雇主关系），而不是雇员；一个人可能有不止一份工作。

ADP为每周的工作生成每周频率数据系列，而BLS为包括当月12日在内的一周中的工作生成每月频率数据系列。

什么是与斯坦福大学合作的ADP全国就业报告？

ADP研究所(ADPRI)正在通过与斯坦福大学的斯坦福数字经济实验室合作来推进美国劳动力市场分析，以制定新的私营部门就业指标，重点关注就业和工资。

新的ADP国家就业报告与斯坦福大学合作，使用有关工作和工资的细粒度、高频数据，对劳动力市场进行更丰富、更有用的分析。

我们新的、独立的美国就业指标将有助于回答关键的经济和商业问题，并为更广泛的受众提供见解。

新版ADP与之前的全国就业报告有何不同？

新的全国就业报告提出了美国劳动力市场的独立衡量标准，而不是对劳工统计局(BLS)月度就业报告的预测。新措施利用2600万工人的就业和工资数据来提供美国劳动力市场的代表性图片，以补充官方政府数据。

该报告提供了最近一个月非农私营就业月度变化的数据系列和上个月每周就业变化的数据系列。自2010年以来的历史工作数据可在我们的网站ADPRI.org上找到。

该报告还根据近1000万员工的匹配样本，展示了过去12个月的工资趋势。

工作和工资结果按行业、地区和机构规模划分。工资结果也按性别和年龄划分。

新的ADP全国就业报告有哪些优势？

新的ADP国家就业报告提供了包括就业和工资在内的高频就业衡量标准，以提供更清晰、近乎实时的劳动力市场评估，为商业领袖、研究人员和政策制定者提供信息。

为什么ADP研究所改变了全国就业报告？

全球大流行促使美国经济和劳动力市场发生翻天覆地的变化，突显了获取近实时数据以进行可靠测量的必要性。ADP的匿名个人工资数据提供了更全面、更细粒度的美国就业衡量标准，可以更好地洞察当今的劳动力市场。新的NER将为商界领袖、研究人员和政策制定者提供有关经济和工作方向的可靠解读。

新的ADP国家就业报告的发布时间表是什么？

ADP全国就业报告的首次发布时间为2022年8月31日星期三上午8:15

随后的报告将在BLS非农就业报告之前的周三每月发布，但有一些例外。可以在我们的网站上找到发布日历

方法论发生了怎样的变化？

NER使用ADP工资数据来提供具有全国代表性的就业衡量标准。这种新方法不同于前NER的基于模型的方法，后者旨在预测劳工统计局进行的当前就业统计月度调查的变化。有关更多信息，请参阅我们的技术说明。

方法的变化将如何影响历史数据比较？

2010年以后的工作数据将使用新方法构建，可在ADPRI.org的纵向历史文件中找到。

新的全国就业报告会预测劳工统计局的月度非农就业报告吗？

不会。新措施是一项独立指标，是对政府数据的补充。

这份新报告中的工资数据是否取代了ADP劳动力活力报告？

是的。新报告中的工资数据取代了季度ADP劳动力活力报告。未来的季度报告将扩大关注的关键领域，例如就业福利和性别。

额外的工资数据将在ADPRI.org以及额外的研究、分析和报告中提供。

小企业报告和国家特许经营报告会发生什么？

ADPRI将不再制作小企业或国家特许经营报告。

新的NER按机构规模报告就业和工资变化。对于大多数小型雇主而言，机构规模与雇主规模相同。大型雇主，例如大公司，可能包含不止一个机构。就业变化分为以下几类：

小型场所

1-19名员工

20-49名员工

中型机构

50-249名员工

250-500名员工

大型机构

500多名员工